MC napisał(a):
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m...@d...doPLer> napisał w
> wiadomości news:e6kbm3$p5d$2@inews.gazeta.pl...
>
>> To mnie akurat kompletnie nie dziwi. Absolwenci często, choć nie
>> zawsze, mają wygórowane mniemanie o swojej przydatności na rynku pracy
>> i zawyżoną ocenę swoich kompetencji. Lub przejawiają kompletny brak
>> świadomości w zakresie pozazawodowych umiejętności - choćby
>> zaprezentowania się we właściwy sposób.
> Te cechy absolwentów bynajmniej nie tłumaczą tego co się dzieje. Oni i
> tak znajdują pracę, tyle, że nie w drodze oficjalnej rekrutacji. Chcesz
> powiedzieć, że kumoterstwo jest obiektywnie uzasadnione lepszą
> prezentacją się przed znajomym niż przed nieznajomym rekruterem? Ciekawe...

Rekrutacja kanałami nieoficjalnymi jest jedną z lepszych technik
rekrutacyjnych. Etycznie, umiejscowiłbym ją wyżej od head huntingu.
Rekrutacji tak prowadzonej nie należy mylić z kumoterstwem, które jest
naganne z wielu powodów.
>
>> I tak dochodzimy do początku całego wątku - umiejętności to jedno. To,
>> jak się je potrafi zaprezentować to drugie.
> I umiejętność wyłapania przez oceniającego tego co istotne - to trzecie.
> Z tym jest zdecydowanie najgorzej.
A skąd te dane?

pozdr.
m.