Użytkownik "the_foe" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:e64hss$kl2$1@news.dialog.net.pl...
> a w czym problem? moze ktos aplikuje do 10 miejsc na raz albo chce sie
> pochwalic znajomym, ja bym uzyl BCC, ale to kwestia szacunku dla nieswoich
> adresow a nie cos co pzreszkadza w wyslaniu aplikacji
Zastanów się - jaką informację na temat motywacji do pracy kandydata,
zawiera w sobie wysłanie sztampowego wzoru CV do 10 firm naraz? Taki trik
stosują często firmy wysyłające elektroniczne zapytania do wielu firm
jednocześnie. Odbiorca (potencjalny dostawca) widzi wówczas, że nie ofertuje
sam, co skłania go do zawarcia w ofercie bardziej atrakcyjnych warunków.
Reguła ograniczonego dostępu sprawdza się w stu procentach, tyle, że relacja
jest tu odwrotna niż w rekrutacji - klient szuka dostawcy a nie dostawca
(kandydat) klienta (pracy).

> Jesli podstawa Twojej rekrutacji jest papier.... zal mi Twojej firmy...
> zadzwon do kazdego z aplikantow, dowiesz sie 100 razy wiecej.

Podstawą większości rekrutacji jest papier. Papierowy formularz oceny
kandydata podczas rozmowy, papierowe testy psychologiczne (komputerowe
wymagają osobnej normalizacji), papierowe arkusze oceny AC. Naprawdę nie
wyobrażam sobie obejść się w rekrutacji bez papieru.

pozdr.
m.