Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e64ald$gmq$1@news.interia.pl...
> Prowadzę aktualnie rekrutację. Ogłoszenia poszły na grupy dyskusyjne i
> portale internetowe.
> Sposób nadsyłania zgłoszeń jest tragiczny.

Stary, lepiej weź się do roboty, zamiast tu żale wylewać. Prawda jest taka,
ze to poziom personelu rekrutującego wcale nie jest wyższy od poziomu
rekrutowanych.

> W polu nadawca czesto widzę teksty w stylu:
> pryszczyk77@coś.tam.pl
> fernandez@.....
> fajna_laska@....
> gruby@...

I co Ci to przeszkadza?

> Sposób opisywania załączników z aplikacjami jest tragiczny.
> Zazwyczaj ludzie myśląc że sa jedyni na świecie i opisują załączniki w
> sposób:
> cv.doc i lm.doc

I w czym problem?

> Jeżeli ktoś ma wyższe lub średnie wykształcenie i odrobinę inteligencji
> powinien być sobie w stanie wyobrazić że ktoś kto to odbiera powrzuca te
> załączniki do jakiegoś katalogu tematycznego więc będzie musiał rozróżniać
> nazwy.

Zrób sobie bazę danych kandydatów, a jak nie potrafisz, to kogoś poproś. Nie
obciążaj rekrutowanych swoimi problemami, oni mają dość swoich.

> O ile łatwiej byłony nazywać dokumenty no CV Imię Nazwisko Programista
> .doc
> i odpowiednio list motywacyjny.
> Ale co tam. Łatwiej jest mi przemianować choćby i tysiąc zgłoszeń niż
> wymagać żeby się tego tysiąc osób nauczyło .

Łatwiej.

> Listy motywacyjne - sztampa i masówka. Niektórym nawet nie chce się
> zmienić
> nazwy stanowiska lub innych "śladów przeszłości" w treści listu.

Wyszukanie odpowiedniego kandydata to jest też Twim problemem. Nikt nie
kazał Ci wymagać listu motywacyjnego - na głupie wymagania są głupie
odpowiedzi. Trzeba było stworzyć formularz z listą pytań. Tylko, że to
wymaga pracy i pomysłu, a o wiele łatwiej jest zabajtlować nic nieznaczącym
tekstem z "dynamicznie rozwijającą się firmą".

> Nie potraficie się sprzedać, ale gdzie tam do sprzedaży... Wy nie
> potraficie
> stworzyć nawet pozytywnego "pierwszego wrażenia" nie mówiąc już o tym żeby
> umieć kogoś zainteresować swoją osobą.

Szukasz osób do stwarzania "pozytywnego pierwszego wrażenia" czy do
konkretnej pracy?

> Może faktycznie Polacy nadają się tylko na zmywak do UK lub na stanowisko
> kierowcy autobusu.

To jest dobre pytanie do pracowników działów personalnych. Tylko czy będą
wystarczająco samokrytyczni?

> Firmy szkoleniowe mają przed sobą WIELKIE ŻNIWA na polu kursów
> autoprezentacji i automarketingu (nie mylić z umiejętnościami sprzedawców
> samochodów). Startujcie z ofertą bo kto pierwszy ten lepszy...

I to wszystko, zeby kilku niedouczonym kadrowym ułatwić pracę. Chyba
oczekujesz od społeczeństwa zbyt wiele.

> Jest to moja któraś tam z kolei, nie wiem czterdziesta, piećdziesiąta
> rekrutacja. Kiedyś było lepiej.

Kiedyś personalny to było panisko, teraz staje się mniej ważny. Ta wiadomość
jednak ma optymistyczny wydźwięk, bo świadczy o zmniejszaniu się bezrobocia.