"Mushasi" <m...@N...gazeta.pl> writes:

> To jest kij który ma dwa końce I kobiety są czasami molestowane jak i
> mężczyźni .
> Problem tkwi w definicji molestowania
> Facet jest błaznem lub idiotą .
> Kobieta zaś jest molestowana .
> Nie wnikam w szczegóły ale parę razy miałem do czynienia z nachalnymi
> kobietami , na które kompletnie nie miałem ochoty .
> Reakcja moich przyjaciół zawsze była jednoznaczna , ,, Idiota szefowej nie
> bzyknoł "

masz racje, problem tkwi w definicji molestowania. w usa jest to
okreslone tak (mniej wiecej z pamieci, dokladna definicja sie bedzie
nieco roznic pewnie):

za sexual harrasment uwaza sie wszelakie zachowanie, uwazane przez
strone bedaca obiektem, za naduzycie, obrazliwe badz uwlaczajace jej,
badz tez nieporzadane.

bardzo to uznaniowe i nieprecyzyjne, dlatego w takim wypadku skargi
uznaje sie za zasadne dopiero po tym, jak strona napastowana wyraznie
zakomunikowala, ze nie zyczy sobie takiego a nie innego zachowania (ze
strony napastnika) i prosi o jego przerwanie, a mimo to jest to
zachowanie kontynuowane. zakomunikowanie jest tu bardzo wazne, gdyz
druga strona moze sobie nie zdawac sprawy z niestosownosci swojego
zachowania.


jesli jestes ofiara, najrozsadniej jest miec swiadkow na takie
oswiadczenie, albo zrobic to przez email albo na pismie - masz dowod.

jesli zachowanie ze strony napastnika nie ustaje, mozna wtedy isc do
dzialu HR na skarge i oni maja obowiazek cos z tym zrobic, jak nie -
idziesz do sadu i sprawa wygrana.

jesli jestes "napastnikiem" dajmy na to nieslusznie oskarzonym i nie
przyznajesz sie do winy: sprawa naczesciej skonczy sie przed sadem
cywilnym. rozstrzygniecie zalezy od bardzo wielu rzeczy, w tym tez od
adwokata; strona skarzaca jednakze musi _udowodnic_ ze okreslone
zachowanie z twojej strony mialo miejsce - co w wypadku braku swiadkow
jest bardzo trudne do zrobienia.

nie mowie, ze jest to system najlepszy, genialny etc.
jak kazdy kij, ma dwa konce ;)))

nieniej juz sama grozba tego, ze mozna byc pociagnietym do sadu
powoduje drastyczny spadek napastowania seksualnego w pracy, badz tez
jakiegokolwiek zachowania godzacego w prywatnosc pracownikow.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/