pilocik <p...@p...onet.pl> wrote:
> Proqadzę wraz ze wspólnikiem małą firmę usługową i zatrudniam oprócz tego
> trzech pracowników.Dwóch z nich prowadzi po godzinach podobną działalność ,
> na którą oczywiście wyraziłem zgodę.
> Nie byłoby żadnego problemu gdyby nie telefony.Jak się zapewne domyślacie do
> każdego z nich w ciągu dnia jest kilka - kilkanaście telefonów i omawiają
> swoje sprawy.

Czyli po kolei:
1. pracownicy prowadza dzialalnosc konkurencyjna, na ktora sie zgodziles.
2. nie zabroniles tez im prowadzenia tej dzialanosci w firmie przez telefon
w godzinach pracy choc o tym wiedziales.
3. dziwi Cie ze obsluguja tez klientow osobiscie.... na miejscu.
z ich punktu widzenia nie przekroczyli _zadnej_ nowej bariery.
czy z klientem gadaj przez telefon czy na zywca to rybka - i tak
pracuja na swoim w Twom biurze i w godzinach pracy "dla Ciebie".
punkty 1, 2 generuja 3.
4. a podebranie klienta hmmm.. skoro jak juz ustalilismy zezwoliles im
na dzialalnosc w pelnym zakresie u Ciebie w firmie na swoim,
to musisz przyznac, ze podbieranie sobie klientow jest normalna sprawa
wsrod firm konkurujacych.
punkty 1-3 generuja punkt 4.

czyli bledna decyzja 1 zsumowana z bardzo nieodpowiedzialnym zaniechaniem 2
wygenerowala to co jest.

a po ludzku mowiac, diagnoza: frajer ;-) [bez urazy]

nie wiem czy wyrzucanie to dobry pomysl, bo niby za co, skoro wszystko
jest zgodnie z Twoja wola? imho na poczatek zmiana decyzji dotyczacej
jakichkolwiek spraw konkurencyjnych w pracy: nie ma ich klinetow, nie ma
spraw ich klientow (telefonicznie). z tego wynika, ze prawdopodobnie
praktycznie (nie wiem co za branza, wiec trudno to powiedziec na 100%)
musza zakonczyc dzialalnosc konkurencyjna. i niestety trzeba to metodami
paskudnymi (stale przebywanie w jednym pomieszczeniu przez Czas Odpowiednio
Dlugi i nastawianie ucha na rozmowy telefoniczne) wyegzekwowac. Krnabrnych
ukarac nagana a potem wypowiedzeniem....

pozdrawiam

romekk (pracownik)