Użytkownik pilocik <p...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aeqofu$ivr$...@n...tpi.pl...

> Okazało się , że przychodząc do mojej firmy został "przejęty" jako klient
> przez jednego z moich pracowników i nawet nie wiedząc o tym był
obsługiwany
> prywatnie.Jak się zorientowałem w tej sprawie to ciśnienie lekko mi się
> podniosło ale na razie nie powiedziałem jeszcze nic.

jak dla mnie - przerazajace...

> I tu oczekuję waszych propozycji , co z tym fantem zrobić ?

Wypowiedzenie zmieniajace z nowymi warunkami umow o prace - jesli to umowy o
prace.
Jesli nie (umowa zlecenie? umowa o dzielo?) wypowiedzenie warunkow
poprzedniej umowy i przedstawienie nowej.
W nowych warunkach zakaz dzialalnosci konkurencyjnej (na terenie i w czasie
pracy lub w ogole).

Najlepiej - nie zatrudniaj na umowe o prace, lepsza jest umowa-zlecenie.
Pracownik tez jest ubezpieczony pod kazdym wzgledem (spol, zdrow), a nie
moze zrobic Ci nieprzyjemnosci po wylaniu w akcie zemsty.

Dodatkowo - lepiej rozejrzyj sie za nowymi pracownikami, Ci juz raczej nie
beda lojalni. Nie przekroczyli, co prawda prawa, ale normy etyczne - tak.
Moga tak robic dalej.

> Od razu zwalniać , czy dać ostatnie ostrzeżenie ?
> Na pewno od jutra zabronię przynosić do pracy telefony.

bez przesady...
Ale demonstracyjnie posiedziec warto.

> I tu drugie moje pytanie - jak jest u Was z telefonami w pracy.Pytam
zarówno
> pracodawców jak i pracobiorców.
> Czy jest gdzieś w przepisach jakiś punkt na ten temat ?

Kodeks Pracy dopuszcza zakaz dzialalnosci konk.


--

pozdrawiam,

wstrzasniety
glos