Koziorozec napisał(a):

> Ciekawe co byś powiedział, gdybyś zatrudniał sprzątaczkę
> za 1000 zł, która pracowałaby 'na odwal', bo jej 'nie zależy'
> za taką pensję?

Jeśli inne firmy w okolicy płacą 949 do 1000zł to wolałbym dać jej 1200
żeby była zadowolona i wykonywała swoją pracę przyzwoicie.

> A facet, którego zatrudniłeś jako sp. ds. marketingu
> z pensją miesięczną, np. 5000 mówi Ci, że on się nie
> będzie wysilał, bo to za niska pensja???

W przypadku marketingowca łatwo uzależnić płace od wyników, jeśli uważa
że 5 tys. do dla niego za mało może udowodnić że jest wart więcej. Albo
odwrotnie, że jego praca nawet połowy tego nie jest warta.

> To właśnie zależy, co jest dla kogo atrakcyjne.
> Nieatrakcyjna płaca w wysokości 1000 zł może
> być rewelacją dla takiej sprzątaczki, czy sprzedawcy,
> zwłaszcza w mniejszym mieście, z dużym bezrobociem.

To ekstremalne przypadki i taka płaca może być "atrakcyjna" tylko dla
najniżej wykwalifikowanych i najbardziej zdesperowanych pracowników.
Pomijając fakt że pensja minimalna jest na granicy ubóstwa i sytuacja
życiowa może zmusić tak słabo opłacanego pracownika do kombinowania na
niekorzyść pracodawcy to przy pierwszej lepszej okazji rzuci on pracę i
pójdzie tam gdzie płacą choć trochę więcej.
Natomiast gdy kiepsko opłaca się lepiej wykwalifikowanych pracowników to
zwykle zaczynają oni dzień pracy od przestudiowania ogłoszeń w "WYBORCZEJ"..

> Dentysta w ramach ubezpieczenia - 'państwowy' teraz również
> musi starać się o klientów, bo nie dostanie kasy z NFZ albo
> nie podpiszą z nim umowy na następny rok.

I bardzo dobrze, tyle że "państwowy" ma bardzo niską pensję, prywatny
(nawet nie posiadający własnego gabinetu) zarabia zdecydowanie więcej. I
jeśli zacznie źle pracować ma też znacznie więcej do stracenia i większą
osobistą odpowiedzialność za swoje działania.

> Za sprzątanie w domu, odkurzanie, pranie - masz jakieś
> profity???

Tak, czyste otoczenie -> lepszy standard życia. Jako profity miałem na
myśli nie tylko dochody finansowe.

pozdrawiam
Piotr