Matrix wrote:

> nie oszukujmy sie ale prawda jest taka ze szkolenie
> pracownika na danym stanowisku nie zajeloby wiecej niz okres probny

Bzdura. U mnie w firmie statystycznie przyjmuje się, że człowiek przyjęty na
stanowisko staje się "pełnowartościowym" pracownikiem po przepracowaniu
1,5-2,5 roku i zdobyciu w tym czasie odpowiedniej wiedzy i doświadczenia.
Początkowo też mi wydawało się to bardzo przesadzone, dziś po 4 latach
pracy wiem, że nawet te 2,5 roku to wersja dość optymistyczna, bo większość
nie daje rady i odpada w ciągu pierwszych 6 miesięcy.

Z drugiej strony widziałam wielu "geniuszy" po PWR i podobnych uczelniach,
którzy odpadali na dzień dobry. Aby było zabawniej szefem zespołu jest
facet który nie dość, że ma wykształcenie średnie to komletnie nie w
kierunku IT i jest na prawdę dobrym specjalistą.

Wracając do Twojego pytania, ja pierwsze pół roku pracowałam za darmo (w
czasach gdy nikt nie słyszał o stażach w Polsce), kolejny rok za najniższą
krajową, dopiero później moje zarobki zaczęły się normować.

Pozdrawiam