> miejscach w sieci można się spotkać ze stwierdzeniem, ze "urlop
> wykorzystany" to także ten, za który wypłacono ekwiwalent. Sam już nie
> wiem. Mimo wszystko mam opory przed podpisaniem się pod osbiorem dokumentu,
> na którym jest napisane, że wykorzystałem urlop...
>
>

Prawdą jest, że urlop wykorzystany u pracodawcy z którym umowa zostaje
rozwiązana jest albo przez faktyczne wykorzystanie go przez odchodzącego
pracownika, albo przez wypłacenie ekwiwalentu.
Urlop (wypoczynkowy) wylicza się na podstawie stazu pracy i jest to
odpowiednio 20 lub 26 dni w roku.
Jeżeli u danego pracodawcy przepracowujesz niepełny rok to oblicza się
to proporcjonalnie <wymiar> * <ilość miesięcy przepracowanych> / 12,
wynik zaokrągla sie w górę i u kolejnego pracodawcy będzie ci
przysługiwało odpowiednio mniej urlopu.
Załóżmy: twój staż pracy poniżej 10 lat, czyli wymiar urlopowy to 20 dni
w roku. Pracujesz do końca lipca. Od początku sierpnia zaczynasz pracę u
nowego pracodawcy i pracujesz do końca roku.
I teraz urlop: na koniec P1 przysługuje ci 20*7/12=11,66(6) dni
urlopowych. U nowego pracodawcy na koniec roku przysługuje ci 20*5/12
dni urlopu, czyli 8.33(3).
Tyle matematyka. U P1 (ciągle przykład) wykorzystałeś 5 dni urlopu, na
koniec więc wypłaca ci on ekwiwalent za 7 dni. Łącznie masz wykorzystane
12, czyli na koniec roku u P2 masz do wykorzystania 8 dni.
Każdy z pracodawców może ci oczywiście udzielić więcej dni urlopowych
(lub wypłacić ekwiwalent w przypadku rozwiązania umowy), ale dla
kolejnego pracodawcy będzie się liczyło jaką praktycznie liczbę dni
wpisał na świadectwie