On Wed, 30 Oct 2002 14:28:16 +0100, "Krzysztof Gawłowski"
<k...@p...bsb.com.pl> wrote:

>Nie liczy sie w jakiej firmie pracujesz pracowales tylko czego dokonales
>przy jakich projektach i jakie funkcje pelniles to jest wazne dla
>pracodawcy.

ale zauważ, iż mówisz:

1. z pozycji osoby, która ma już doświadczenie zawodowe - tymczasem
absolwent studiów jest niczym mięso armatnie -albo mu się uda, albo
nie - jeśli powie, że zrobił to, czy tamto, pokaże portfolio, to albo
zrobi to wrażenie na pracodawcy, albo nie.

2. O sytuacji, gdy chodzi o tzw. stanowiska kreatywne - gdzie być może
wcześniejsza kariera zawodowa nie jest tak ważna, a liczy się
umiejętność tworzenia rzeczy na zawołanie - zwłasza rzeczy które
wymagają nieszablonowego podejścia. Ale nie zawsze tak jest.
Są jeszcze niestety ludzie na stanowiskach decyzyjnych z mentalnością
z poprzedniej epoki. Nie liczy się potencjał człowieka, tylko
'papierki' i są sytuacje, gdzie człowiek młody, twórczy, może
przepaść, bo pokona go w konkursie człowiek, szczycący się pracą w
jakiejś znanej firmie, czy instytucji. Jest tak zwłaszcza na
stanowiskach administracyjnych - gdzie liczy się raczej doświadczenie
(w sensie 'obycie z tematem'), niż twórcze do niego podejście.

Reasumując - są dziedziny informatyki (szeroko rozumianiej) i
pecetologii, gdzie premiuje się ludzi młodych z nieszablonowym
podejściem do problemów. Premiuje się ludzi kreatywnych, zdolnych
nawet, jeśli nie mogą pochwalić się 'stanowiskami' w swoim CV.
Jest to jednak skromny procent stanowisk. Znakomita większość -
nazwijmy to 'odtwórczych' stanowisk informatycznych (administracja
zasobami, wsparcie techniczne, administracja danymi, sieciami itd.)
gdzie każda kolejna linijka w CV, w dziale 'doświadczenie zawodowe',
działa na korzyść.

Grendel