Krzysiek <k...@d...prv.pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "KBK" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ajrmpt$f89$1@news2.tpi.pl...
> > (branża IT)
> > 1. Jak wam się wydaje czy pracodawca woli zatrudnić osobę z wyższym
> > kierunkowym wykształceniem, czy osobę ze średnim wykształceniem ale z 3-5
> > letnim doświadczeniem?
> >
> > 2. Jak przekonać pracodawce (i to już w Liście motywacyjnym/CV), żeby
> wziął
> > kandydaturę osoby ze średnim+dośw. do rozpatrzenia?
> >
> > Pozdrawiam
> > K
> >
> >
> problem w tym, że teraz jest masę ludzi po studiach, z 3-5 letnim
> doświadczeniem, szukających pracy...... więc i tak wybierze tego po
> studiach...
>

Osoba ze średnim wykształcenie może mieć mniejsze oczekiwania płacowe niż
osoba po studiach. Jeśli pracodawca szuka konkretnego faceta do konktretnej
pracy (a nie "młodego, kreatywnego"), to ten fakt może być argumentem.

> pozdr
> Krzysiek
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/