Użytkownik "KBK" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ajrmpt$f89$1@news2.tpi.pl...
> (branża IT)
> 1. Jak wam się wydaje czy pracodawca woli zatrudnić osobę z wyższym
> kierunkowym wykształceniem, czy osobę ze średnim wykształceniem ale z 3-5
> letnim doświadczeniem?
>
> 2. Jak przekonać pracodawce (i to już w Liście motywacyjnym/CV), żeby
wziął
> kandydaturę osoby ze średnim+dośw. do rozpatrzenia?

Mozesz sprobowac napisac o tym wprost.
Skoro boisz sie ze inaczej i tak automatycznie Cie odrzuca, to sprobuj
przykuc ich uwage tak,
zeby dla Ciebie zrobili wyjatek.
Oczywiscie ludzie sa rozni, ale w wielu firmach wola zatrudnic kogos, komu
naprawde
zalezy na pracy, dla kogo ta praca bedzie czyms rzeczywiscie cennym.
Napisz, ze wprawdzie nie masz wyzszego wyksztalcenia, ale masz bardzo dobrze
pasujace
do pracy, kilkuletnie doswiadczenie. Ze jesli bedzie taka potrzeba, to
jestes sklonna sie dalej doksztalcac.
To nieprawda, ze w firmach przyjmuja tylko perfekcyjnych kandydatow.
Wrecz przeciwnie. A w przypadku Twojego stanowiska akurat wyzsze
wyksztalcenie moze wcale nie byc
potrzebne, w odroznieniu od znajomosci branzy, czy duzej motywacji do pracy.
Podkresl co juz osiagnelas w zyciu zawodowym,
staraj sie bardziej pisac "wykonalam, przygotowalam, poprowadzilam" a potem
dodaj, co potrafisz.
Zastanow sie, co wg Ciebie jest najwazniejsze w Twojej pracy, jakie Twoje
cechy byly Ci przydatne, co Ci sie udalo i napisz o tym.
Nie pisz szablonowo, sztywno, niech z Twojego listu bedzie widac czlowieka,
na ktorym mozna polegac.
Pozdrawiam i powodzenia,
MArta