> Wed, 12 Jan 2005 22:59:18 +0100, na pl.praca.dyskusje, Jerzy Dusk
> napisal(a):
>
> > !!!! 18. Czy był Pan/Pani karany sądownie- kiedy? Z jakiego art. K.K lub
> > innej ustawy, nie podaje się kar, które uległy zatarciu
>
> Reszte sobie odpuszcze ale akurat to pytanie jest pytaniem uprawnionym i
> bardzo czesto, szczegolnie przy pracy w sluzbie cywilnej, wymagane jest
> oswiadczenie o niekaralnosci na etapie rekrutacji, a po przejsciu
> rekrutacji zaswiadczenie o niekaralosci. A pytanie o art.?? Owszem,
> pracodawca powinien sie zadowolic informcja o samej karalnosci ale ......
> skoro pyta to byc moze wie ze ludziom zdarzaja sie wpadki i jesli to bedzie
> dajmy na to jakas grzywna to mu to zwisa bo chce wyeliminowac ryzyko
> zatrudnienia zlodzieja z odsiadka. Wiec druga czesc pytania potraktowalbym
> jako korzystna dla osoby karanej za jakies drobne przewinienie bo w wielu
> firmach i na wielu stanowisk budzetowych juz sam fakt bycia karanym oznacza
> szlaban - mniejsza o co sie zostalo ukaranym.
>
tylko ze praca w sluzbie cywilnej to jest to tzw stosunek pracy z nominacji a
nie taka zwykla umowa o prace i tam obowiązują nieco inne zasady
zatrudnienia,trwania pracy i jej rozwiązania. Po drugie,poniewaz jestem czestym
gosciem w Krajowym Rejestrze Karnym gdzie od siebie z pracy musze wyciagac dane
o niekaralnosci na temat wspolpracownikow firmy to nalezy podac we wniosku
wyrazna podstawe prawną o uzyskanie informacji z KRK a podstawa moze byc tylko
ustawowa. Nie podasz chyba ze podstawa jest twoje widzimisię jako pracodawcy bo
jestes ciekawy w temacie przeszłości kryminalnej potencjalnego pracownika.
Wątpie zeby sie udalo wziasc wniosek z KRK bo tak sobie pracodawca życzy. No
chyba ze pracownik jest np taksówkarzem, brokerem, agentem ubezpieczeniowym
itd.Wtedy jak najbardziej.
pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl