W wiadomości news:f5efkv$q1o$1@inews.gazeta.pl Quilkhak
<q...@g...com> pisze:

> Mam pytanie czy jest szansa w walce o oddanie wolnego dnia przez
> pracodawce? Pracujemy 8.5h 5dni w tygotniu
Te 2,5h ponad kodeksowe 40h/tydz. to oczywiście nadgodziny?

>, wszystkie soboty mamy wolne,
> jednakze czasem pracodawca zabiera nam wolne soboty jakimis durnymi
> szkoleniami. Znacie jakies haczyki w kodeksie pracy na to?
W KP masz czas pracy - to zasadniczo wystarczy.
Ale KP ma też zapisy art. 17, art. 94 ust 6 oraz art. 103.
Resztę znajdziesz (zgodnie z wymienionym art. 103) w rozporządzeniu Ministra
Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1993 roku w
sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego dorosłych (ze zmianami).
Najogólniej - szkolenia powinny być przeprowadzane w czasie pracy, a na ich
czas udzielany urlop szkoleniowy. Jeśli nie ma możliwości uczestnictwa w
szkoleniu w dniu innym niż wolny od pracy powinien byc udzielany urlop w
inne dni (IMO mozna się także dogadać na nadgodziny).
Tu poczytaj:
http://www.infor.pl/prawo-pracy/poradniki/263,1408,P
rzepisy-Kodeksu-pracy-i-rozporzadzenie.html

--
Jotte