leszek wrote:

> Mariusz Lotko <i...@w...pl> napisał(a):
>
>> leszek wrote:
>>
>> > Phyt0n <1...@1...1pl> napisał(a):
>> >
>> >> Witam,
>> >> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
>> >> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem
>> >> odciskow palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do
>> >> systemu podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w
>> >> bazie dzialu kadr. Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system
>> >> ten jest powiazany z wyplata
>> >>
>> >> (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak danych
>> >> do naliczania plac.
>> >> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z
>> >> ustawa o ochronie danych.
>> >>
>> >> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do
>> >> przekazania mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?
>> >
>> > Pracodawca ma obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy i oczywiście
>> > ma prawo wprowadzić jakiś komputerowy system ewidencji także za pomocą
>> > skanowania odcisków palców. Natomiast na pewno nie może pracowników do
>> > tego zmuszać, jak ktoś nie chce, to powinien umożliwić ewidencję w inny
>> > sposób, np. typowej listy obecności.
>> > W praktyce w firmach przed wprowadzeniem takiego systemu przeprowadza
>> > się ankietę ile osób będzie skłonnych w tym uczestniczyć, jeśli zgode
>> > wyrazi więcej niż np. 70-80 % to takie system się wdraża, licząc na to,
>> > że z czasem pozostali się przyłączą jak zobaczą, że żadne nieszczeście
>> > się nie dzieje.
>> >
>> > Natomiast oczywiście jest nonsensem wiązanie wypłaty pensji z jakimś
>> > systemem, pensję dostajesz za świadczenie pracy, a nie za wkładanie
>> > paluszka do skanera.
>>
>> Według mnie nie masz racji. Pracownika nie można zmusić, co oznacza, że
>> ma prawo się na to nie zgodzić "z zachowaniem okresu wypowiedzenia".
>> Czyli "skanujesz albo spadasz".
>>
>
> A co mu wpiszą jako przyczynę wypowiedzenia - "bo się nie zgodził na
> skanowanie paluchów ...".

"Jednostronne rozwiązanie umowy przez pracownika z zachowaniem okresu
wypowiedzenia"?
Nie wiem, może wypowie się ktoś, kto kiedyś nie podpisał aneksu do umowy
o pracę?

--
Mariusz Lotko