On 2002-10-04 10:57, Użytkownik Adam Płaszczyca napisał:
> Ender <m...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>
>
>>Tylko że umowa z powyższego dnia już wygasła bo była to umowa na okres 3
>>miesięczny okres próbny. Z pracodawcą wiązała ją umowa zawarta na czas
>>nieokreślony.
>
>
>>Jak postąpić z takim wypowiedzeniem?
>>Czy złożyć odwołanie do Sądu Pracy?
>>Czy po prostu stawić się do pracy po minęciu okrsu wypowiedzenia?
>
>
> Zaraz, więcej szczegółów. Kiedy została podpisana umowa na czas
> nieokreślony, to raz.

Zaraz po umowie na czas określony.

>
> Jeżeli zarzuty są nieprawdziwe, to możesz iść do sądu pracy. Ale nie
> widzę wielkich szans, bo udowodnienie, że zarzuty są nieprawdziwe jest
> ciężkie.
>

Nie widzę problemów z udowodnieniem, że zarzuty są nieprawdziwe.
Pracodawca w uzasadnieniu przedstawił m/i niewłaściwe prowadzenie i
dokumentowanie umów-zleceń co nie należało do zadań mojej żony tylko do
dzału kadr(pozatym firma nie miała podpisanych umów zleceń w okresie
zatrudnienia mojej żony :-)).


--
Pozdrawiam,
Ender - zanim zapytasz odwiedź www.google.com