Pięknego dnia Wed, 4 Jun 2003 06:40:07 +0200, "luke"
<ktaki[NO-SPAM]@buziaczek.pl> zakodował:

>Sorki. Masz racje. Jest to umowa o prace na czas nieokreslony z polrocznym
>stazem pracy (pelen etat) w zakladzie pracy i z dwoletnim stazem pracy w
>innych zakladach.

No to masz do wyboru:
1. Porozumienie stron - "strony zgodnie oświadczają, iż stosunek pracy
ulega rozwiązaniu z dniem". Wszelkie postanowienia muszą być tutaj,
może być od zaraz. Tylko, że na to musi zgodzić się pracodawca i to
jest jego dobra wola.
2. Wypowiedzenie umowy - "wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem
ustawowego okresu wypowiedzenia". Dla jasności nie warto pisać "proszę
o rozwiązanie" - to może zostać różnie zinterpretowane. Ty nie
prosisz, ty wypowiadasz i pracodawca nic nie może na to poradzić. Przy
półrocznym stażu masz miesięczne wypowiedzenie liczone do końca
następnego miesiąca. Czyli nie ma znaczenia czy wypowiedzenie zło
3. Rozwązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - "rozwiązuję
umowę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Przyczyną jest
nieterminowa wypłata wynagrodzenia, która nastąpiła 16 maja".
Niestety, można użyć tylko, jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca
_dowiedziałeś_ się o naruszeniu przez pracodawcę jego podstawowego
obowiązku. Pracodawca nie ma nic do powiedzenia a Ty zaraz po złożeniu
takiego pisemka idziesz do domu. Poza tym działa tak, jak rozwiązanie
umowy przez pracodawcę, dostajesz odszkodowanie równe pensji jaką byś
dostał, gdyby tego dnia pracodawca złożył Ci wypowiedzenie itd.
4. Nie przyjść do pracy. Nie jest to równoznaczne z rozwiązaniem
umowy. Wtedy pracodawca, gdy uzna to za stosowne, rozwiąże z Tobą
umowę o pracę z Twojej winy - naruszenie podstawowego obowiązku
pracownika, jakim jest świadczenie pracy (ale jeżeli nie wypłaci
wynagrodzenia, to możesz go uprzedzić ;). W takim przypadku możesz
zostać pociągany po sądach o odszkodowanie z poniesione przez
pracodawcę straty, jak się uprze, to Cię nie zwolni i nie prędko
zobaczysz świadectwo, a jak już je zobaczysz, to faktycznie będzie
wyglądało baardzo nieładnie. Tylko, że jeszcze nie spotkałem
pracodawcy, który prosiłby o świadectwo pracy przed zatrudnieniem -
więc raczej nie będzie przeszkadzało w znalezieniu nowej pracy (ale w
jej utrzymaniu jak najbardziej).



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded