Artur Stasiak napisał(a):
> WItam,
>
> Mam problem dostałem dzisiaj pocztą rozwiązanie (z dniem 9 września) umowy
> (czas próbny) o pracę, z powodu nie stawienia się do pracy 5 września -
> poniedziałek (poniedziałek ten mam wolny za wczesniej przepracowaną sobotę -
> takie zasady w firmie).
Czy na pewno miales wolne dokladnie w _ten_ poniedzialek?

We wtorek tj. 6 września byłem w firmie i
> powiedziałem 2 pracownikom (szef był zajęty) że idę do lekarza. Dostałem
> zwolnienie od 6 do 13 września,
A kiedy poinformowales o nim szefa?

dzisiaj miałem iść do lekarza po
> przedłuzenie zwolnienia, dzisiaj także miałem dostarczyć pracodawcy oba
> zwolnienia (ale w tej sytuacji tego nie uczynie), czyli pierwsze zwolnienie
> dostarczone było by w ciągu 7 dni.
Grrunt to wyczekac do ostatniej chwili....
Masz 7 dni kalendarzowych na dostarczenie zwolenienia do pracodawcy, nie
liczac dnia wystawienia zwolnienia.. (osobiscie, przez osoby trzecie,
poczta...)

> Na piśmie szef powołuje się na art.52&1 Kodeksu Pracy - ciężkie naruszenie
> podstawowych obowiązków pracowniczych.
>
> Pytanie czy rozwiązanie jest z winy mojej czy mogę rościć swoje racje przed
> sądem?
>
Jezeli szef, udowodni ze:
- w poniedzialek nie byles w pracy, a byc powinienes
- ze nie dosc skutecznie poinformowales o swojej nieobecnosci
(zwolnienie lekarskie...) - masz 2 dni, aby poinformowac _skutecznie_
pracodawce, dlaczego Cie nie ma, i do kiedy Cie nie bedzie

> Ale najważniejsze/najśmieśniejsze w tej sprawie jest to zatrudnił mnie 18
> sierpnia przez Urząd Pracy, chciał abym sam wyposażył swoje stanowisko w
> narzędzia (najmniej 500zł !), dostał na mnie od UP pieniążki na doposażenie
> stanowiska!!, i z tego co wiem pieniądze na moje wynagrodzenie (aż 900zł
> brutto) na okres 12 miesięcy.
>
jak dostal pieniadze na Ciebie, to pewnie bedzie musial je zwrocic...

Pozdrawiam...