Użytkownik "z" <z...@u...pl> napisał w wiadomości
news:k4487i$gkn$1@news.task.gda.pl...
> Szukam i szukam w nowym kodeksie art. 55 i nie widzę.
> Czy można na dzień dzisiejszy rozwiązać umowę o pracę na czas
> nieokreślony bez wypowiedzenia w związku z rażącym niewykonywaniem
> obowiązków pracodawcy(Nie płaci wynagrodzenia)
>
> Czy powodem takiego rozwiązania w trybie natychmiastowym może być
> nieudzielenie pracownikowi urlopu zaległego za 2011 r. do końca września
> 2012 roku???
> Pracodawca twierdzi że taki zaległy urlop dopisze mi do ekwiwalentu przy
> ostatnim wynagrodzeniu.
> Jako że to ostatnie wynagrodzenie i wypłata tego ekwiwalentu jest dość
> niepewna ;-) Może lepiej już nie pracować u tego pracodawcy i nie
> powiększać kwoty do zapłaty???
> Nie chciałbym brać lewego L4
>

Jest na pewno.
Poniżej to co Cię interesuje

Art. 55. § 1. ...........

§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy,
gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres
2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno
nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis
art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i § 11 pociąga za sobą
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za
wypowiedzeniem