Użytkownik "ErkA" <U...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:Xns943A83E8D817EWpiszTuSwojIDToken@193.110.122.
80...
> K napisał(a):
>
> > umowa jest taka - ze w przypadku gdy rozwiaze umowe o prace przed
> > uplywem 3 lat od jej podpisania, zobowiazuje sie do pokrycia
> > kosztow szkolen wraz z odsetkami.
>
> No i co teraz? Chcesz odejsc z firmy, bo zmienily Ci sie plany? Sorry
> bardzo, ale postaw sie w syt. pracodawcy - wysyla na szkolenia,
> inwestuje w Ciebie, a ty mu pokazujesz fige, bo nie mozesz dostosowac
> sie do nowej syt. (zona poza domem). Nie wiem co na to KP, ale IMHO
> zagryzc zeby i albo zaplacic, albo przepracowac.
>
> Poza tym chcesz rozwiazac um. o prace - czyli warunek jest spelniony -
> rozwiazazujesz umowe - placisz.
>

Jak podpisywalem lojalke to sie postawilem w sytuacji pracodawcy i wlasnie
dlatego ja podpisalem. Ja rozumiem, ze ktos we mnie inwestuje i chce miec
pewnosc, ze przez to inwestuje takze w swoja firme. a tu chodzi o to... że
nie odchodze z firmy z powodu ekonomicznego (czyt. znalazłem lepsza prace),
tylko z powodów "życiowych". Z tego co wiem to wlasnie z takich powodow
pracodawca nie moze mnie zmusic do placenia. Pytanie zadalem tutaj, gdyz
mialem nadzieje, ze odpowie mi ktos kto byc moze byl w podobnej sytuacji,
lub orientuje sie jak wyglada sytuacja z punktu widzenia prawa.

pozdrawiam