Hej Hej,

Nie zagalopowałeś się????
.Po 1:
To , że napisałem duzymi literami nie oznacza , ze krzyczałem na kogoś podczas
rozmów.
Po 2:
Oczywiście , ze podczas 23 rozmow nabrałem wiele doswiadczenia i przyjrzałem
sięwiel sposobom rekrutacji , oraz poznałem pytania i sposoby postępowania
rekrutujących. Prócz tego sięgnąłem do wielu materiałów z zakresu HR, i
zasięgałem rad specjalistów z tej dziedziny. I dlatego mogę powiedzieć O
ROZMOWACH KWALIFIKACYJNYCH , SPOSOBACH REKRUTACJI, DOBORZE PERSONELU WIEM
BAAARDZO DUŻO, DUZO WIĘCEJ NIŻ KAŻDA Z TYCH OSÓB IU KTÓRYCH BYŁEM REKRUTOWANY,
Owszem masz rację, kolega który napisał do mnie maila dowie się( jesli będzie
chciał) czego ma nie robić podczas rozmów i jakich firm farmaceutycznych
unikać. To SZALENIE WAŻNA WIEDZA.
Po3
Dlaczego miałbym szukać problemu w sobie ? Ja znam swą wartość, mam odpowiednie
wykształcenie , doświadczenie , prezencję itp. Tylko takich kandydatów jest
wielu " Co nas nie zabije to nas wzmocni". Jestem gotów jeszcze na 1000 rozmów
w firmach farmaceutycznych i jeśli wszystkie będą kończyć się negatywnie, i to
mnie nie złamie.

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl