> 1. Bez angielskiego w IT bedzie w ogole ciezko cos znalezc.

niestety tak, ale nie koniecznie wymagaja super znajomosci:)

> 2. Bez skonczonych studiow (coraz czesciej wymagaja kierunkowych
> w ogloszeniach: mat/inf) w Polsce bedzie ciezko.

na moim przykladzie powiem ze roznie z tym bywa.
2 z 3 firmy ktore dostaly moje CV byly moja osoba zainteresowane a nie mam
wyksztalcenia wyzszego.
niemowie ze studia sa nie wazne, sam bym wolal je miec niz nie, ale obecnie
to juz chyba zbyt wiele spraw na glowie mam i troche leniwy sie zrobilem:)

> Widzisz niestety wiele firm nie ma w zwyczaju prowadzic rekrutacji
> w sposob dla technika oczywisty - siadamy przy komputerze / routerze
> / serwerze / whatever i zadanko praktyczne do rozwiazania, do tego
> jakies testy dot. stanowiska etc - life is brutal, trzeba sie
> dostosowywac, popracowac nad swoja prezencja, doborem slow itd.
> - umiejetnosci praktyczne na rozmowie okazuja sie nie najwazniejsze!

z doswiadczenia powiem ze roznie z tym bywa:)
na jednej rozmowie byl tylko techniczny czlowiek, potencjalny szef.
nie bylo nikogo z HRu i z nim rozmowa, milo, konkretnie:)
drugi przypadek opisany przezemnie to mila osoba z HRu a potem potencjalny
szef i tu rozmowa techniczna:)

> Moja rada dot. rozmow - byc pewnym siebie, znac swoja wartosc, nie
> podchodzic do sprawy na zasadzie, ze jak sie nie dostane to swiat sie
> zawali ;)
>

dokladnie tak:)
ja zawsze przychodzilem na rozmowy dosc luzno ubrany, milo zawsze
rozmawialem, szczerze, bez cwaniactwa, ale luzno. bez stresu:)
inna sprawa ze zawsze to ja chcialem zmienic prace wiec szukalem na luzie
czegos atrakcyjniejszego:)

--
pzdr
piotrek