On wto, 22 kwi 2008 o 15:43 GMT, qrak wrote:
(...)

Pare uwag ;)

1. Bez angielskiego w IT bedzie w ogole ciezko cos znalezc.
2. Bez skonczonych studiow (coraz czesciej wymagaja kierunkowych
w ogloszeniach: mat/inf) w Polsce bedzie ciezko.

Oprocz tego certyfikaty, w Twoim przypadku RHCE, a ostatnio i z BSD sie
cos pojawilo, ino sa malo znane i afair na zasadzie kucia manow na
pamiec (tutaj plus dla RHCE - masz teorie + praktyke, a przy praktyce
jest dostep do manow).

Acha, angielskiego sie mozna uczyc w domu - nie jest to najlatwiejsza
opcja, ale na upartego daje rade. Szczegolnie jak ma sie dostep do
internetu.

Co do samych rekrutacji...

Babek z HR nie przeskoczysz, trzeba sie nauczyc z nimi gadac, a to
przychodzi dopiero po n-rozmowach - nabierasz praktyki. Sam sie z nimi
ucze gadac, mialem nawet ostatnio rozmowe w sporej firmie dzialajacej
w finansach ... rozmowa przed 'komisja' 4-ro osobowa, dwoch technikow,
dwie babki od rekrutacji, godzine trwala. Z technikami gadalo sie bardzo
przyjemnie, luzna atmosfera, zarty etc, z babka od rekrutacji gorzej -
wymyslne pytania, lapanie za slowka... Jednym slowem, trzeba sie pilnowac
i na nie uwazac ;) Po rozmowie bylem pewien, ze mam robote, jednak chyba
babki od rekrutacji maja kluczowe zdanie bo sie nie odezwali ;)

Widzisz niestety wiele firm nie ma w zwyczaju prowadzic rekrutacji
w sposob dla technika oczywisty - siadamy przy komputerze / routerze
/ serwerze / whatever i zadanko praktyczne do rozwiazania, do tego
jakies testy dot. stanowiska etc - life is brutal, trzeba sie
dostosowywac, popracowac nad swoja prezencja, doborem slow itd.
- umiejetnosci praktyczne na rozmowie okazuja sie nie najwazniejsze!

Moja rada dot. rozmow - byc pewnym siebie, znac swoja wartosc, nie
podchodzic do sprawy na zasadzie, ze jak sie nie dostane to swiat sie
zawali ;)


--
pozdr. Sławomir Kawała
JID: slwkk [at] alternatywa [dot] net
GSM: (0)601-398-348