On 25 Cze, 13:25, "jaQbek" <j...@s...eu> wrote:
> (...) Jako kolejną rzecz dowiaduję się, że co kwartał każdy z pracowników jest
> egzaminowany z "rozwoju i poznania technologii". Polega to na tym, ze na
> początku kwartału każdemu pracownikowi przydzialana jest jakaś technologia,
> którą ma poznać. I nei chodzi tu o to, że ta technologia będzie potrzebna do
> projektu, że w ramach projektu będzie można zdobyć praktyczne umiejętności w
> niej. Nie - chodzi o to, by "na sucho" każdy z pracowników poznawał nowe rzeczy,
> poświęcając na to 5 dni w kwartale, bo "a nuż przyjdzie klient, który będzie
> takiej technologii oczekiwał i wówczas się przyda". Do tej pory, w każdej firmie
> w jakiej pracowałem, było wybranych kilka technologii, w których tworzyło się
> projekty i to zazwyczaj architekt wybierał, jak zrealizować projekt, a nei
> klient. Hmmm....

W kwestii egzaminow z technologii - ponad rok temu bylem na rozmowie w
Infovide - prawie dokladnie ta sama sytuacja jw. Wiecej -
przedstawiono mi to tak: wynagrodzenie sklada sie z czesci stalej
(rzedu 20% calego wynagrodzenia), w zamian za ktora musisz jw
rozpracowywac zlecone technologie - i reszty = czesci zmiennej, ktora
dostajesz (albo i nie), jesli udalo Ci sie dostac do jakiegos projektu
(lub projektow). Musisz wiec, oprocz poglebiania wiedzy technicznej,
rozwijac sie w dziedzinie marketingu. Proporcja obu czesci wynagrodzen
sugeruje nawet, ze marketing jest wazniejszy. Podziekowalismy sobie
wzajemnie, bez zalu z mojej strony.

--

Pozdrawiam,

glos