On 26 Cze, 13:34, Damianos <d...@g...com> wrote:
> > To, że musisz podać kwotę oczekiwaną to też chyba nic dziwnego... w
> > końcu aplikowałeś na konkretne stanowisko, więc chyba miałeś jakieś
> > oczekiwania. Wiadomo, że dokładny zakres obowiązków nie zostanie Ci
> > przedstawiony na pierwszym etapie rekrutacji. Takie rzeczy ustala się
> > z przyszłym przełożonym na dalszym etapie rekrutacji.
>
> To chyba jakiś żart to co piszesz. Czyli co? W ciemno mówisz ile
> chciałbyś zarabiać a później maja ci dopiero odpisać co będziesz
> robił? A jak się okaże że z zakresu opisanych obowiązków powinieneś
> powiedzieć sumę o 30% większą ??? Ja zawsze o kasie rozmawiałem na
> samym końcu (zresztą tak jest chyba przyjęte w większości porządnych
> firm.

Zwykle są 2 etapy, pierwszy rozmowa z kimś z HR. Osoba taka zwykle nie
może ci nakreślić czym się będziesz zajmował (to zresztą w dużej
mierze zawarte jest w ogłoszeniu) i tam podajesz kwotę X. W
późniejszym etapie (jeżeli przejdziesz pierwszy) rozmawiasz osobą
techniczną, przeważnie z przyszłym przełożonym. O jest w stanie
odpowiedzieć na większośc twoich pytań. I zwykle też pyta o
wynagrodzenie, więc jeżeli uważasz że kwota X którą podałeś HRowi
możesz przecież podać inną i podkreślić że jest to spowodowane
zakresem obowiązków.
W Altkomie jest przecież drugie spotkanie z przełożonym na którym
porusza sie kwestie obowiązków oraz finansowe.

Druga sprawa to że jak ktoś ma być programistą (np. ze znajomością
J2EE, Struts i Hibernate) to ciekawe czym się będzie zajmował ?
Dokręcaniem śrubek, zarządzaniem a może programowaniem ? Gdyby
ogłoszenie było "Pracowanik IT" to rzeczywiscie pod tym może się kryć,
admin, programista, wdrożeniowiec albo help-desk. Ale jak ktoś
aplikuje na programistę to chyba wiadomo czym się będzie zajmował :)

PS. mógłbys wymienić te porządne firmy, bo ja chyba do tej pory byłem
w samych niepoważnych, bo wszędzie pytali mnie o kasę na pierwszej
rozmowie.