Wiem, wątek taki powtarza się co jakiś czas. Sam przed podjęciem decyzji o
wysłaniu oferty do Altkomu przejrzałem je, i nie nastawiły mnie one
optymistycznie. Ale mówię sobie - co tam, trzeba samemu sprawdzić.
Na moją ofertę odpowiedzieli szybko, to fakt. Zostałem zaproszony na rozmowę na
konkretny dzień i godzinę. Stawiłem się na miejscu jakieś 10 minut przed
spotkaniem i mówię, że byłem umówiony z XY. Nagle zaczyna się robić na recepcji
zamieszanie, i tylko słyszę teksty w rodzaju
- gdzie jest XY?
- Nie ma XY, jest poza firmą.
- To co mamy robić, pan czeka?
- Nie wiem, XY jest na jakimś spotkaniu
- Ja nic nei wiem, żeby była umówiona z kimś w biurze na 10.00 (chodzi o mnie)
Poczekałem z 15 minut. W końcu wyszła do mnie pani Z, w zastępstwie pani XY.
Zaczyna się szczegółowo tłumaczyć z zaistniałej sytuacji, i że ona tu tylko na
zastępstwo i wogóle, co jak dla mnie jest zachowaniem nie do przyjęcia.
Następnie zaczęliśmy rozmowę. Pierwsza kwestia - kształt firmy. Jak dla mnie
dziwny twór - niby jedna firma, a tak naprawdę trzy, które niespecjalnie ze sobą
współpracują, choć by mogły. "Z" zadaje mi pytanie o oczekiwane zarobki - na
samym początku rozmowy. Stwierdzam, że potrzebuję się czegoś dowiedzieć o tym,
jak miałaby wyglądać moja praca, jakie obowiązki, zakres odpowiedzialności, i
dopiero na tej podstawie mogę kalkulować, na ile taką pracę wyceniam. Ale nie -
istotna jest kwota, bo "musimy wiedzieć, czy nas wogóle na pana stać i czy
dalsze testy mają wobec tego sens". Skoro tak, to dlaczego przy ofercie nie
podali od razu zakładanego wynagrodzenia? No nic, rzucam pewną kwotę, idziemy
dalej. Jako kolejną rzecz dowiaduję się, że co kwartał każdy z pracowników jest
egzaminowany z "rozwoju i poznania technologii". Polega to na tym, ze na
początku kwartału każdemu pracownikowi przydzialana jest jakaś technologia,
którą ma poznać. I nei chodzi tu o to, że ta technologia będzie potrzebna do
projektu, że w ramach projektu będzie można zdobyć praktyczne umiejętności w
niej. Nie - chodzi o to, by "na sucho" każdy z pracowników poznawał nowe rzeczy,
poświęcając na to 5 dni w kwartale, bo "a nuż przyjdzie klient, który będzie
takiej technologii oczekiwał i wówczas się przyda". Do tej pory, w każdej firmie
w jakiej pracowałem, było wybranych kilka technologii, w których tworzyło się
projekty i to zazwyczaj architekt wybierał, jak zrealizować projekt, a nei
klient. Hmmm....
No nic. Po etapie rozmowy czas na test Ravena - trzeba dobrać jeden z 8
rysunków, które logicznie uzupełniają pewne reguły. Najpierw test próbny, 12
zadań. Stwierdzam po rozwiązaniu, że jest banalny, na co rekruterka do mnie coś
w stylu: "To mnie pan zdołował, bo ja na nim ledwo 2 - 3 zadania robię. Jak pan
stwierdzi, że i ten właściwy jest banalny, to się całkiem zdołuję". Hmm...
rekruter, który nie potrafi ważyć słów? Potem były testy kompetencyjne z javy,
no ale przy nich rekruterka opuściła pokój.
Ani jedno pytanie związane z moim CV, karierą, oczekiwaniami. Zresztą czego
oczekiwać po kimś, kto w ogóle mojuego CV nie przeczytał.
Tak więc, niestety, opinię o Altkom wyrobiłem sobie podobną, jak wiele osób,
które wypowiadały się wcześniej na temat te firmy.