W wiadomości news:erncfl$shm$1@news.onet.pl Jan Kowalski
<b...@o...eu> pisze:

> Pytanie jest następujące: Co pracodawca może napisać w świadectwie pracy??
To co przewiduje art. 97 §2 KP oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa
pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60 z 30
maja z 1996 r., poz. 282 oraz
Dz. U. Nr 214 z 17 grudnia 2002 r., poz. 1809)
http://www.dymek.martel.pl/prawo_pracy/praca/Akty/sw
i0307.html

> Chodzi mi o powód. Czy ma prawo znaleźć się tam klauzula odnośnie w/w
> obowiązków??
Nie. W razie czego przysługuje wystąpienie o sprostowanie treści.

> Czy też mogą być użyte typowe określenia?? Np. powód ustania
> stosunku pracy: ustala wskutek jej wygaśnięcia.
Nie. Twoja umowa o pracę nie wygaśnie, tylko się rozwiąże (no chyba, że np.
jutro dostaniesz dyscyplinarkę).

--
Jotte