> > Jeżeli chodzi o stanowisko, to nie wiem
>
> To wszystkie odpowiedzi na Twoje pytanie sa bez wartosci.
>
No nie przesadzaj, wypowiedziec sie zawsze mozna...

Z mojego punktu widzenia sprawa wyglada tak:
Zawsze na poczatku jest okres przejsciowy (3 miesiace). Jesli w gre wchodzi
umowa o prace (a nie umowa zlecenie itp) to ja bym rozmawial o 2 stawkach -
stawka na 3 miesiace i stawka po tych 3 miesiacach (jesli pracodawca
zdecyduje sie nawiazac wspolprace).
Moje podejscie jest takie (przynajmniej tak mowilem na mojej rozmowie, gdy
bylem oczywiscie po stronie przyjmowanego) :)
Przede wszystkim - nie mowie od razu, ile bym chcial (co jest chyba
oczywiste) ale czekam na takie pytanie od pracodawcy...
Jak juz padnie to mowie, ze chcialbym docelowo tyle i tyle, ale rozumiem, ze
firma musi sprawdzic, czy ja bede sie dobrze sprawowal na tym stanowisku.
Dlatego na czas testowy - te 3 miesiace, kwota jest sporo nizsza...
Mysle, ze skoro cenisz sie na 1400zl netto i uwazasz, ze tyle powinienes
zarabiac, to jak najbardziej powinienes to powiedziec - nie ma w tym nic
zdroznego - jesli podobasz sie pracodawcy, to zawsze moze ponegocjowac, a
jak sie nie spodobasz, to nawet jak obnizysz stawke niewiele zyskasz...
Natomiast na okres przejsciowy zaproponuj jakas nizsza kwote - np. 1000zl na
reke...
Na moje oko, jesli gosciu bedzie sie z toba targowal, nie warto ustepowac
zbyt mocno, a na pewno nie schodz od razu.
Chociaz trudno mi sobie wyobrazic, ze bedzie sie z toba targowal na
pierwszej rozmowie...
Jesli docelowo dostaniesz 800zl na okres przejsciowy, a 1400 na umowe
bezterminowa - mozesz nazwac sie zwyciezca :)

Aha - zeby cie nie zaskakiwali, warto sobie przeliczyc netto i brutto, zebys
mial opanowane liczenie obydwoma wartosciami - tak jak to sugerowali inni
grupowicze...

Pozdrawiam
Michal