Pięknego dnia Thu, 2 Jan 2003 12:46:44 +0100, "lgre"
<v...@p...onet.pl> zakodował:

>dotychczasowych warunkow umowy o prace pracodawca podal - brak skutecznosci
>w zarzadzaniu na zajmowanym stanowisku.

No to po takim uzasadnieniu nie należy Ci się odprawa. Trzeba było
biec od razu do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za nieważne.

Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy
pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się
konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz?cych ogółu
pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do
której pracownik należy,

2) stwierdzon? orzeczeniem lekarskim utratę zdolno?ci do wykonywania
dotychczasowej pracy albo niezawinion? przez pracownika utratę
uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Czyli nie można wypowiedzieć _warunków_ pracy za niekompetencję.


Art. 44. Pracownik może wnie?ć odwołanie od wypowiedzenia umowy o
pracę do s?du pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.

Nie masz nic do stracenia. Jak będziesz miał taką przyczynę na
świadectwie pracy, to nie będzie to ładnie wyglądać. Wnieś do sądu
pracy o uznanie wypowiedzenia za bezasadne powołując się na Art. 43
KP.

>Po odrzucenie przeze mnie nowych warunkow umowy, Pracocawca poinformował
>mnie rowniez, ze nie otrzymam zadnej odprawy gdyż to ja nie przyjalem
>proponowanych nowych warunkow umowy.

Nie jest to prawdą. To on Ci wypowiedział warunki pracy i płacy i, po
odrzuceniu warunków, jest to traktowane jak wypowiedzenie umowy przez
pracodawcę.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.

>Czy pracodawca slusznie nie chce wyplacic odprawy, czy naleze skierowac
>sprawe do Sadu Pracy po otrzymaniu swiadectwa pracy 31.01.03r, lub też udać
>sie wczesniej do prawnika i przygotowac odpowiednie pismo jeszcze w czasie
>trwania wypowiedzenia, upominajac sie o odprawe.

Jak najszybciej do sądu pracy (nie zawadzi wcześniej odwiedzić
prawnika). Musisz wywalczyć inne uzasadnienie - przy takim
uzasadnieniu wypowiedzenie powinno zostać uznane za nieważne (nie może
to być przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded