Witam grupowiczów,
Może ktos się spotkał z podobna sytuacja i bedzie mogl mi doradzić.

1.10.02 otrzymałem wypowiedzenie warunkow umowy o prace czesci dotyczacej
zakresu wykonywanych obowiazkow. Bylem kierownikiem dzialu i zaproponowano
mi nowe gorsze stanowisko specjalisty oraz nowe znacznie nizsze warunki
placowe.
Nie przyjalem proponowanych nowych warunkow i umowa o pracy rozwiaze mi sie
po uplywie trybu wypowiedzenia tj. 31.01.02. Jako przyczyne wypowiedzenia
dotychczasowych warunkow umowy o prace pracodawca podal - brak skutecznosci
w zarzadzaniu na zajmowanym stanowisku.
Po odrzucenie przeze mnie nowych warunkow umowy, Pracocawca poinformował
mnie rowniez, ze nie otrzymam zadnej odprawy gdyż to ja nie przyjalem
proponowanych nowych warunkow umowy. Ze stażu pracy wynika że należy mi sie
1 miesieczna odprawa (praca ogolnie od 1994r.r, w firmie ktora mnie zwalnia
od 1999r.)
Czy pracodawca slusznie nie chce wyplacic odprawy, czy naleze skierowac
sprawe do Sadu Pracy po otrzymaniu swiadectwa pracy 31.01.03r, lub też udać
sie wczesniej do prawnika i przygotowac odpowiednie pismo jeszcze w czasie
trwania wypowiedzenia, upominajac sie o odprawe.
Pozdrawiam
G.