W internecie znalazłem informację, że:
"Świadectwo pracy nie jest dokumentem w rozumieniu art.244 k.p.c. - nawet,
jeżeli wydane zostało przez urząd administracji państwowej. Nie stanowi więc
dowodu tego, co zostało w nim przedstawione. Jest dokumentem prywatnym i
dowodem wyłącznie na to, że pracodawca podpisał oświadczenie stanowiące
treść tego świadectwa."

Były pracodawca mojej żony uważa, że nie musi być na świadectwie pieczątki,
skoro w nagłówku wydrukowane są dane adresowe firmy. Poza tym - zauważa
dalej "bystry" pracodawca - urząd może zadzwonić do zakładu pracy, aby
uwiarygodnić świadectwo, którego kopia spoczywa w archiwum firmy. Jeśli
spojrzeć w wymagania określone w przepisach prawa, to rzeczywiście nigdzie
nie znalazłem informacji otym, że pieczątka musi być.

Sam jestem pracodawcą, ale nie wpadłbym na pomysł wysłania pracownikowi
świadectwa bez pieczątki! Co zrobić?

Paweł


Użytkownik "No name" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bejsvi$66b$1@sunflower.man.poznan.pl...
> Witam,
>
> Czy na świadectwie pracy MUSI być pieczątka zakładu pracy i/lub pieczątka
> imienna wystawiającego?
> Proszę w miarę możliwości o odpowiedzi z uzasadnieniem...
>
> pozdrawiam
>
> Paweł
>
>