W liście datowanym 4 czerwca 2012 (08:41:43) napisano:
> Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?

W pewnym zakładzie w moim mieście spotkałem się z przeszukiwaniem
(pobieżnym) *wszystkich* samochodów wyjeżdżających przez bramę...

Ale to jest duża fabryka, częściowo o charakterze zbrojeniowym...

> Coś takiego wydaje mi się już poniżej pewnej godności, jestem ciekawy
> czy ma to jakiekolwiek odniesienia w kodeksie pracy.

--
Pozdrowienia,
Yakhub