Dnia 04-03-05 11:07, osoba przedstawiająca się jako "Mihau" napisała co
następuje:

> Hej!
>
> Kuzyn zlozyl wypowiedzenie, ale pracodawca (mala prywatna firma uslugowa)
> nie chce mu wydac swiadectwa pracy - uzaleznia to od tzw. przekazania
> obowiazkow, tzn. kuzyn ma nowego pracownika (ktory wszedl na jego miejsce)
> niemalze przeszkolic ze wszystkich czynnosci, ktore wykonywal do momentu
> wypowiedzenia - trwaloby nawet do 2 tygodni . Czy pracodawca moze stawiac
> takie warunki, czy w ogole moze on nie wydac swiadectwa pracy? Jezeli
> przekazanie obowiazkow jest obowiazkowe to ile max czasu trzeba na nie
> poswiecic?

Uzależniać wydania świadectwa pracy nie może od niczego.
A przekazanie obowiązków powinno nastapić w trakcie trwania wypowiedzenia.
Jeśli pracodawca nie zatrudnił w tym czasie pracownika to na niego spada
obowiązek przyuczenia go do wykonywania powierzonych zadań.

Możesz zawrzeć z byłym pracodawcą nową umowę (np. o dzieło) na
przyuczenie "nowego". Usługi szkoleniowe trochę kosztują ;)

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-