Przemek wrote:
>[...]
> Przeciez napisal ze nie ma ludzi wiec wcale nie jest takie oczywiste ze
> przychodzi
> na jego miejsce ktos inny - mozna sprobowac negocjowac .
>

No tak, ale teraz pytanie, czy w firmie nie ma ludzi bo ciezko znalezc
odpowiednich fachowcow z uprawnieniami, czy moze drugie i bardziej
prawdopodobne, firma oszczedza i nie ma ludzi, bo nie oplaca sie
zatrudniac innych, skoro mozna bedzie wykorzystac dotychczasowych
przedluzajac im godziny pracy?
Stawiam na drugą ewentualność.
A do rozpoczynającego wątek: protestować, oczywiscie ze protestowac.
Ale mądrze i nie samemu tylko grupą. Sprobuj namówić kilku innych
pracownikow na rozmowę, przedstaw racjonalne argumenty i przyjmijcie
wspolny plan działania. Potem przedstawcie swoj punkt widzenia
pracodawcy; bez krzyków i gróźb że jak nie, to sie zwolnicie... nie tędy
droga. Spokojną rozmową naprawde można wiele zdziałać.
W koncu w tym wszystkim nie chodzi o wykorzystywanie jednej strony przez
drugą, tylko o jasny układ: firma zatrudnia pracowników bo ma z tego
korzyść, a pracownik pracuje w firmie, bo ma z tego pieniądze.
Jesli natomiast nikt nie podniesie glosu w opisanej sprawie, to
wczesniej lub pozniej spodziewajcie sie kolejnych wydłużen godzin pracy.
Takie jest moje zdanie.

--
pozdrawiam
keisho

http://www.jubileria.pl -> piękna biżuteria, wyborne precjoza, doskonałe
na prezent dla najbliższej Ci osoby.

mailme: wywal cyfry z adresu