pytajacy <n...@m...emaila> napisał(a):

Przeczytaj pod adresem

http://www.paypoint.com.pl/pl/dodatki-biuletyn_umowy
.php

Wklejam cytat:

// -------
Decydują okoliczności pracy
W praktyce nierzadko rozróżnienie, czy w konkretnym przypadku mamy do
czynienia z umową o dzieło, czy też z inną podstawą świadczenia usług/pracy,
budzi problemy. O prawidłowej kwalifikacji umów decyduje całokształt
okoliczności faktycznych, w których była świadczona praca. Szczególnie
istotne jest to, czy praca była wykonana pod nadzorem ze strony
zamawiającego i czy wymagała osobistego świadczenia pracy w określonym
czasie i miejscu, co jest charakterystyczne dla umowy o pracę oraz czy miała
przynieść konkretny, uzgodniony rezultat, czy raczej polegała jedynie na
wykonywaniu określonych działań (np. sprzedawaniu towarów czy roznoszeniu
ulotek reklamowych).
// ------

Wynika z tego, że sąd także bez spisanej umowy może uznać, że jednak miała
miejsce praca o charakterze stałym ze wszystkimi konsekwencjami. Musisz to
jednak udowodnić - najlepiej na podstawie dokumentów: jakieś polecenia
służbowe, delegacje itp itd. Natomiast wątpię, czy uda się wywalczyć
wynagrodzenie większe niż ustawowe minimum.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/