Użytkownik "Ender" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c77bnb$7h0$1@news.onet.pl...
> Bardzo prosze pomozcie mi wyjasnic ta sprawe, ale wraz z jakims oparciem
> prawnym bo inaczej nic nie wykombinuje.
>
> Z gory dzieki wszystkim grupowiczom za pomoc.
http://prawopracy.fr.pl/10.php
http://prawopracy.fr.pl/forum.php?wat=28&rodzaj=arty
kuly

Na logike - urlop na opieke nad dzieckiem przez jednego z rodzicow nie jest
do wykorzystania obowiazkowo i przymusowo.
Jesli wspolmalzonek niepracujacy moze podolac takiej opiece, to nie ma co
naciagac pracodawcy na koszty (on za to placi). Natomiast jesli sa sytuacje,
gdy faktycznie Twoja opieka jest bardziej wskazana niz zony (np dlugi
meczacy wyjazd do specjalisty w innej miejscowosci polaczony z dzwiganiem
wozka toreb itp, lub np. zona zbyt emocjonalnie podchodzi do jakis spraw i
nie jest w stanie ich poprawnie zalatwic)
Pamietaj, ze urlop lub zwolnienie na dziecko jest twoim prawem - ale nie
obowiazkiem do wykorzystywania - warto ten urlop sobie zastrzec ale nie ma
obowiazku tego wykorzystywac.

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

> Ender
>
> --
>
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04