Generalnie zasiłek chorobowy wypłacany jest przez 6 m-cy.Jednak
decyzjkomisji lekarskiej może być przedłużony do 9 m-cy. Pracodawca nie może
zwolnić pracownika dopóki jest na zwolnieniu lekarskim, nawet jeżeli choroba
będzie trwała 9 m-cy. Dopiero w chwili powrotu do pracy powstaje szansa
zwolnienia pracownika jako nie efektywnego w swojej pracy.
Użytkownik Johny Walker <1...@p...fm> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:aqqg07$bl1$...@n...tpi.pl...
> Witam !
>
> Proszę o poradę.
> Siostra uległa wypadkowi (kierowca wjechał na chodnik przygniatając ja do
> ściany - kierowca był trzeźwy) w wyniku czego doznała urazu obu kończyn
> dolnych (w tej chwili nie wiadomo w jakim stopniu jest to uszkodzenie
> ponieważ brak zrostu kości i czy to uszkodzenie spowoduje trwałą nie
> zdolność do pracy).
> Obecnie przebywa na L4 już 4-ty miesiąc.
> Co można zrobić w związku jej stanowiskiem pracy ponieważ zakład pracy
> twierdzi iż po sześciu miesiącach przebywania na zwolnieniu lekarskim
traci
> stanowisko pracy.
> Haczyk jest w tym, że pracodawcą jest zakład pracy chronionej...
Słyszałem,
> że
> oni mogą zwolnić pracownika w takiej sytuacji.
>
> Z góry dzięki za pomoc.
>
>
>
>