W wiadomości news:46ba004b$0$9045$f69f905@mamut2.aster.pl PawelC
<p...@f...pl> pisze:

> Po dwoch latach pracy w firmie dostalem propozycje awansu na kierownika
> dzialu. Niby nic nadzwyczajnego, niemniej jednak mam kilka watpliwosci i
> pytan.
> Czy mam prawo prosic, zadac (?) jasnego okreslenia na pismie swoich
> kompetencji, obowiazkow, zakresu przyslugujacych mi uprawnien itd.
Tak. I to koniecznie _przed_ podjęciem decyzji

> Dwoch moich poprzednikow rozstalo sie z firma na wskutek niejasnosci w tym
> wzgledzie (odpowiedzialnosc bez mozliwosci wplywu na wiele podejmowanych
> decyzji).
Nie rozumiem zatem skąd twoje pytanie, nie uczysz się na błędach (a lepiwej
sie uczyć na błedach cudzych niż własnych)?

> Druga sprawa jest moze raczej natury psychologiczno-socjologicznej.. :)
> Jest takie stare przyslowie pszczol, ze nie robi sie kierownika sposrod
> pracownika, troche obawiam sie kwasow w dziale (6 osobowym) na tym
> punkcie, zwlaszcza, ze jestem najmlodszy stazem. Wdzieczny bede za kazda
> odpowiedz, jak sobie ktos z tym radzil
Miałem tak samo. Zostałem szefem sporego (dużo większego niż twój) zespołu
będąc jednym z najmłodszych spośród jego składu (różnice wieku naprawdę
duże), poza tym byli w nim ludzie, z którzy mnie znali od lat a niektórym
wcześniej podlegałem w ten czy inny sposób.
Nie byłem mądry i popełniałem poważne błędy, wydawało mi się, że mam
"władzę", ale oni byli cierpliwi i powoli mnie prostowali, aż po pewnym
czasie zmądrzałem.
Po prostu niech ci nie walnie w dekiel. Zostań po ich stronie i zawsze ją
trzymaj, działaj na ich rzecz, mów prawdę, zasięgaj ich rad i słuchaj ich.
Tak czy inaczej stajesz z własnej woli między młotem a kowadłem. Prędzej czy
później przystąpisz do egzaminu z umiejętności zachowania się w tej
sytuacji. Ceną jego zdania może być utrata stanowiska, może nawet pracy.
Trudno, takie życie.

--
Jotte