Dnia Fri, 13 Aug 2004 10:18:23 +0200, Michał Przestrzelski
<spinaker75WYTNIJ_TO@I_TO_TEZwp.pl> napisał:

> Te? nie je?d??, jednak na pewno jest jaka? podstawa prawna która wyklucza
> wyrzucenie z pracy pracownika który nie jest w stanie wykonywaae swoich
> obowi?zków (brak ?rodków finansowych)
> Z góry dzi?kuj? za odpowiedzi
>
> Micha?
>
http://www.msp.money.pl/firma/zbior/k_pracy/sec=0202
05

Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/