On Wed, 30 Jun 2004 10:40:06 +0200, "gregory" <k...@t...pl>
wrote:

>> Dlatego najlepszymi umowami są te najkrótsze - te, w których nie ma co
>> podważać...
>Przed chwilą dzwoniłem do PIP'u.
>Powiedziano mi to samo tzn, że warunki nie mogą byc mniej korzystne do
>pracownika niż określone w Prawie Pracy. W innym przypadku obowiązuje Kodeks
>Pracy.
>Tylko aby iśc do Sądu musi najpierw powstać roszczenie albo ze strony
>pracownika albo pracodawcy.
>Także dziękuję za wszelkie porady, zobaczymy jak żona długo wytrzyma.
>Jak się nie poprawi to złoży wymówienie i będziemy czekać na konsekwencje.
>Prawdopodobnie zakład pracy złoży wniosek do sądu z roszczeniem zwrotu
>kosztów studiów i sprawa się potoczy. Nie lubię takich spornych sytuacji,
>czuję się niepewnie, prawdopodobnie z braku doświadczenia i lęku przed
>konsekwencjami. Ale cóż robić, trzeba jakoś radzić.
>
Dziękuję, dziękuję.
Jestem reprezentantem Pracodawcy (NIE WASZEGO!) i mówię szeptem: jak
będziecie mieli dość, to na chorobowe i szukać pracy. W Waszej
sytuacji nie ma co (moim zdaniem) unosić się ambicją i pisać
wymówienia. Wtedy będziecie w zdecydowanie gorszej sytuacji...