On Mon, 26 Sep 2005 09:43:54 +0200, "Efendi" wrote:

>Jak uważacie, czy Prawo Pracy powinno regulować kwestie przeprowadzania
>rekrutacji?

Tak, oczywiście. Powinni zabronić pytań o wiek, płeć, rasę (żeby se
taki jeden z drugim np. afroknajpy z młodziutkimi kelnerkami czasem
założyć nie mógł, zboczeniec jeden) i w ogóle wszelkich rzeczy
mogących dyskryminować kandydata. Przecież to bez sensu, żeby ktoś
dostał pracę, bo jest niby z jakiejś renomowanej uczelni, albo zna
języki obce (po to mamy w Polsce język urzędowy, żeby go używać, no
nie?). Oprócz tego powinny być zabronione pytania o doświadczenie
zawodowe, bo przecież powszechnie wiadomo, że młodzi nie mają tyle lat
doświadczenia zawodowego co starzy, więc dyskryminacja w tym względzie
powinna być również zabroniona.
Aha, na rozmowy kwalifikcyjne powinien istnieć obowiązek przychodzenia
w komisyjnie zaaprobowanych burkach (i rękawiczkach), coby się nie
kapnęli jaki kto ma kolor ślepiów czy sierści i np. blondynek nie
preferowali. Aha, jakiś modulator głosu by się też przydał, żeby po
wysokości owego też nie dyskryminowali. No i oczywiście na każdej
rekrutacji powinna być państwowa komisja (taka jak w totalizatorze),
która będzie czuwała nad poprawnym przebiegiem losowania, eee, tego
no, rekrutacji.

>Jak ta sprawa wygląda w innych krajach?

W takiej Anglii zabroniona jest dyskrymiancja ze względu na rasę,
orientację seksualną itp., tylko że w formularzach są rubryki z
pytaniami o kraj pochodzenia, rasę, niepełnosprawność itd., oczywiście
po to żeby zapobiec owej dyskryminacji ;-)
Niestety nie wszystko jest regulowane. Raz mnie się nawet zapytali
czym do pracy będę dojeżdżał i z rozpędu przyznałem się do cyklizmu,
ale po strzelonej minie rekrutującego szybko powróciłem na właściwą
drogę i wyparłem się trzykrotnie dwukołowca na rzecz autobusu i
znajomego z samochodem*.

--
pozdrawiam
Bremse