Użytkownik "Rychu Z" <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:blbugl$qdr$1@news.polbox.pl...

> > IMO w takiej sytuacji traktowane jest to jako wypowiedzenie
> > umowy przez pracodawce - bo to pracodawca zmienia
> > warunki zatrudnienia, a wiec _wypowiada_ poprzednia
> > umowe ( zawierajaca lepsze warunki od teraz proponowanych ).

> Na logike TAK - ale .... czy nie ma jakiegos paragrafu, ze w przypadku
zlej
> kondycji finansowej firmy ... itd.
> Choc jeden kolega dostal wypowiedzenie "z przyczyn reorganizacji firmy"

Moim zdaniem będzie jak mówi asereje.
Paragrafy...powiedzmy to w ten sposób:
Jeżeli kolega ma umowę o pracę (a z tego co mówisz to powinien mieć) wówczas
zmiana tej umowy może odbyć się tylko za porozumieniem stron. Czyli nie musi
podpisać tego co mu podstawią. Co zrobi z tym pracodawca to jego problem.
Może go zwolić na ogólnych warunkach (wtedy wina jest po stronie pracodawcy)
albo zostawić pracownika na dotychczasowych warunkach.
Nie widzę tu żadnego punktu logiki dla którego kolega miałby zwrócić kasę.
Proponuję dokładnie przeczytać wszystkie papiery które podpisał. Jeżeli
nigdzie nie będzie sprzeczności z tym co opisałem to wydaje mi się że tak
powinno to być.

Pozdrawiam