Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dv7bq0$atk$1@news.dialog.net.pl...
>
> Moja opinia jest taka - sposób rozwiązania Twojej sprawy jest bardziej
> kwestią zasad i przyzwoitości niż prawa.
> 1. Jeśli to pracodawca by Cię zwalniał nie byłoby praktycznie żadnych
> wątpliwości. Usuwasz bez jakiejkolwiek dyskusji aplikację (fakt
> niedotrzymania dżentelmeńskiej umowy o premii ma w takiej sytuacji
> drugorzędne znaczenie) pozostawiając dane, po fakcie ew. informujesz
> pracodawcę, że może ubiegać się w drodze negocjacji warunków o możliwość
> dalszego korzystania z narzędzia i tyle.
> 2. Skoro to Ty odchodzisz, a nie dotrzymano dżentelmeńskiej umowy
> wypłacenia
> Ci obiecanej premii to ja bym się upomniał najpierw o tę premię. Jeśli
> odmówią albo będą kręcić to w zasadzie jak punkcie 1-szym. Jeśli zapłacą -
> bądź czystszej wody dżentelmenem i zostaw im ten program.
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
>
Nie mogę sie z Tobą zgodzić!
Jeśli chcesz brać podwójną pensje to podpisz z pracodawca
odpowiednią umowę.
Innowacje są wpisane w umowę o prace.
Kto ponosi ryzyko wprowadzenia ulepszenia?
A co by sie stało gdyby jego produkt naraził firmę na straty?
Nie dla tego sie zatrudnia inżyniera aby odbierał telefony !
Nie po to sie zatrudnia najwyższej klasy fachowca aby czegoś
pilnował.
Nie potrafię przytoczyć odpowiedniego paragrafu ale to jest
zapisane, Jeśli chcesz pracować na półetatu w innym (innej )
firmie musisz mieć zgodę pracodawcy.
Inaczej wszystko co wychodzi z pod twojej reki jest własnością
pracodawcy z którym podpisałeś umowę o prace.
Wiec Jeśli masz genialny pomysł spisz umowę, albo sie zwolnij.

Józek