>> Na pewno firma je zyskała (prawa) ??
>> Jezeli tak to powinni miec kod programu jezeli to było pisane w firmie
>> dla
>> firmy
>> albo chociazby slad po po nim, ewentualnie fakture zakupu lub jakas
>> umowe.
>>
> Oczywiście, umowa o prace.

Jak mniemam umowa to i zakres obowiazkow.

>>> Nie może go wziąć nie może go usunąć i nie może
>> > go wykorzystać w przyszłości w innej firmie.
>> No pewnie ze nie moze, bo jak mozna wziac cos czego nie ma :)
>> Istnieje tylko w słowach tak samo jak wynagrodzenie za program.
>>
> Jak to nie ma jak jest na wszystkich komputerach i bazach danych.
> Józek
>
> Każde zmiany, ulepszenia, wynalazki wprowadzone przez
> pracownika są własnością pracodawcy, o ile umowa o prace
> nie mówi inaczej.
>
No tak !
Pracownik pozostanie postawiony przed sadem za szkodliwe działania na rzecz firmy.
Jezeli pracodawca nie porafi dotrzymac umowy slownej to beda sie liczyc tylko fakty.
Jezeli pracownik ma zakres obowiazkow Administratora serwerow to z wielkim
prawdopodobienstwem moge stwierdzic
ze nie ma obowiazkow programisty. Wiec za czysto programistyczny watek powinien miec
inna umowe (zlecenie , o dzielo lub
inne formy wynagradzania pracownika, przewidziane co najmniej Kodeksem Pracy)
poniewaz nie jest to zakresem jego obowiazkow, wiec wcale nie musi byc wlasnosia
firmy.

A jezeli ma w zakresie obowiazkow programowanie, to szczerze wspolczuje pracodawcy,
ktory powinien znac procedure (zlecenia, merytoryki, programowania, dokumentacji,
wdrazania, wsparcia technicznego,
strategie wynagradzania pracownika programisty itd. itp.) "powstawania programów". I
zycze powodzenia przed sadem.

> To żadna paranoja, to wymógł utrzymania stanowiska.
> Rozwój firmy zależy od inwencji pracowników.
>
No tak ! Administrator serwerow i programista no i jeszcze moze sekretarka ,
sprzataczka itd
bo w zakresie obowiazkow w ostatnim punkcie pisało ..i inne. :)

> To w PRL inżynierowie (dyrekcja) brali podwójne pensje.

A teraz w III RP biora co najmniej potrojne ??
dzieki wlasnie takim pracodawcom i naiwnie wykozystywanym pracownikom.

Art