J. <j...@p...wp.pl> napisal(a):
> Witam,
>
> mam Pracownika, zatrudnionego na umowe o prace na okres probny trzech
> miesiecy. Umowa konczy sie 30 listopada. Tymczasem Pracownik dostal wezwanie
> do wojska, ma sie tam stawic 3 listopada. Jak powinien sie w tej sytuiacji
> zachowac Pracodawca, czyli ja, jak najlepiej rozwiazac te umowe, tak, zeby
> bylo ok dla obu stron i zgodnie z kodeksem itd...

Ustawa o powszechnym obowiazku...
Art. 118.
1. W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do
czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez
pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany.

2. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia
stosunku pracy upływa po dniu doręczeniu pracownikowi karty powołania do
czynnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym
przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do umów o pracę zawartych na okres
próbny. W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej
służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

5. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie.

+

Art. 125. Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej
otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia
obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej
służby.

http://lex.sztab.org/ustawa-obronaRP.htm

--
Andrzej Grądziel
gg: 1557202