W dniu 26.04.2010 13:42, Wojciech Bancer pisze:
> On 2010-04-26, WOJSAL <w...@N...pl> wrote:

>> Tylko ze Twoja statystyka i Twoje doswiadczenie nie mowi
>> Ci nic na temat kandydatow odrzuconych z powodu
>> nieodpowiedniej formy CV.
>
> Owszem mówi. Bo kiedyś, jak zaczynałem, byłem taki naiwny jak wy
> i te 4-stronnicowe również analizowałem przestarannie. Przeszło mi.
> Do oceny merytoryczności służy spotkanie i rozmowa. CV to taki zbiór
> prawd i kłamstewek, a moim zadaniem jest sprawdzić ile kandydat
> nakłamał.

I wg Ciebie, odrzucajac z gory n-stronicowe CV, od razu
odrzucasz te CV klamliwe? Bo n-stronicowe CV, to CV gdzie
jest wiecej klamstwa, a 1-stronicowe to CV gdzie klmastwa jest mniej?
Aby stwierdzic ktore CV i gdzie zawiera prawde a gdzie klamstwo
to najpierw trzeba je przynajmniej przeczytac. Bez tego
nigdy nie bedziesz wiedzial, co odrzucasz.

>
>> Nie wiesz wiec, ilu lepszych kandydatow, lepszych merytorycznie,
>> odrzuciles kierujac sie kryterium niemerytorycznym, jakim jest
>> forma CV. Prawda?
>
> A Ty nie wiesz ilu lepszych merytorycznie przyjąłem.
> Gdybologia jest w obie strony, a tymczasem wiem jedno na pewno:
> oszczędziłem jednak trochę czasu.

Tego nie neguje. Tylko jesli odrzucasz kryteria merytoryczne
a przyjmujesz niemerytoryczne, to Twoja selekcja sprowadza sie
do losowania. I nie wiadomo jaki jest wynik tego losowania.
Nie wiadomo tez, jesli dokonujesz selekcji droga losowa, dlaczego
uzywasz tak skomplikowanej procedury - w koncu trzeba
przejrzec iles tam CV i policzyc strony. Prosciej byloby
po prostu wylosowac n CV. Jakosc takiej selekcji bylaby
podobna do Twojej - rowniez losowe selekcji - a oszczedzilbys
znacznie wiecej czasu.


Pozdrawiam,
Wojtek