W dniu 26.04.2010 14:15, Wojciech Bancer pisze:
>
> Ależ ja zakładam, że każde zawiera jakiś procent informacji kłamliwych.
> CV to reklama. Kandydata. Ma za zadanie zachęcić do rozmowy. Nic więcej.
>

Czyli co trzeba zrobic aby zweryfikowac pod tym katem wszystkie CV?

> Dlaczego uważasz, że *odrzucam* kryteria merytoryczne? Dlaczego
> uważasz, że to jest *jedyny* element selekcji? Czemu
> na podstawie jednej tylko informacji (i to takiej która
> została opracowana na podst. statystyk), bez żadnego wglądu
> w cały proces rekrutacji wysnuwasz daleko idący wniosek
> dot. całej rekrutacji?

Sadzilem, ze wstepna selekcja u Ciebie wyglada tak, ze
nie czytasz obszernych CV (bo skoro jest obszerne CV
to widocznie zly kandydat). A wtedy, dla odrzuconych CV,
jest to juz jedyne kryterium.
Jesli zle Ciebie zrozumialem -to przepraszam.

>
>> I nie wiadomo jaki jest wynik tego losowania.
>> Nie wiadomo tez, jesli dokonujesz selekcji droga losowa, dlaczego
>> uzywasz tak skomplikowanej procedury - w koncu trzeba
>> przejrzec iles tam CV i policzyc strony.
>
> Trzeba co policzyć? O.o
>

No, strony CV. Trzeba ustalic te dobre CV 1-stronicowe, i te zle
wielostronicowe. Aby zaliczyc CV do odpowiedniej grupy,
trzeba ... policzyc strony CV. Bez policzenia stron
nie mozna wiedziec z ilu stron sklada sie CV. Ty masz
inna metode na ustalanie liczbe stron, inna niz liczenie stron?
;)



Pozdrawiam,
Wojtek