On 2010-04-26, WOJSAL <w...@N...pl> wrote:

[...]

> I wg Ciebie, odrzucajac z gory n-stronicowe CV, od razu
> odrzucasz te CV klamliwe? Bo n-stronicowe CV, to CV gdzie
> jest wiecej klamstwa, a 1-stronicowe to CV gdzie klmastwa jest mniej?

Nie.

> Aby stwierdzic ktore CV i gdzie zawiera prawde a gdzie klamstwo
> to najpierw trzeba je przynajmniej przeczytac. Bez tego
> nigdy nie bedziesz wiedzial, co odrzucasz.

Ależ ja zakładam, że każde zawiera jakiś procent informacji kłamliwych.
CV to reklama. Kandydata. Ma za zadanie zachęcić do rozmowy. Nic więcej.

>> A Ty nie wiesz ilu lepszych merytorycznie przyjąłem.
>> Gdybologia jest w obie strony, a tymczasem wiem jedno na pewno:
>> oszczędziłem jednak trochę czasu.
>
> Tego nie neguje. Tylko jesli odrzucasz kryteria merytoryczne
> a przyjmujesz niemerytoryczne, to Twoja selekcja sprowadza sie
> do losowania.

Dlaczego uważasz, że *odrzucam* kryteria merytoryczne? Dlaczego
uważasz, że to jest *jedyny* element selekcji? Czemu
na podstawie jednej tylko informacji (i to takiej która
została opracowana na podst. statystyk), bez żadnego wglądu
w cały proces rekrutacji wysnuwasz daleko idący wniosek
dot. całej rekrutacji?

> I nie wiadomo jaki jest wynik tego losowania.
> Nie wiadomo tez, jesli dokonujesz selekcji droga losowa, dlaczego
> uzywasz tak skomplikowanej procedury - w koncu trzeba
> przejrzec iles tam CV i policzyc strony.

Trzeba co policzyć? O.o

> Prosciej byloby po prostu wylosowac n CV. Jakosc takiej selekcji
> bylaby podobna do Twojej - rowniez losowe selekcji - a oszczedzilbys
> znacznie wiecej czasu.

Skoro 8/10 CV ze zbioru n-stronnicowych, gdzie n > 2, wpada do
przegródki "bajkopisarz", 1 prezentuje poziom przeciętny,
a 1 *ewentualnie* kwalifikuje się na zaproszenie ma dla Ciebie
takie samo p-o jak losowanie, to owszem. Możesz tak robić.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl