On 2010-04-26, WOJSAL <w...@N...pl> wrote:

[...]

>> Teoria, teorią, a moja statystyka (tak, wiem ledwie 300 CV
>> przejrzałem, co ja tam mogę wiedzieć) jednak podopowiada, że
>> jak ktoś jest konkretny i coś umie, to na jednej-dwóch stronach
>> się mieści.
>
> Tylko ze Twoja statystyka i Twoje doswiadczenie nie mowi
> Ci nic na temat kandydatow odrzuconych z powodu
> nieodpowiedniej formy CV.

Owszem mówi. Bo kiedyś, jak zaczynałem, byłem taki naiwny jak wy
i te 4-stronnicowe również analizowałem przestarannie. Przeszło mi.
Do oceny merytoryczności służy spotkanie i rozmowa. CV to taki zbiór
prawd i kłamstewek, a moim zadaniem jest sprawdzić ile kandydat
nakłamał.

> Nie wiesz wiec, ilu lepszych kandydatow, lepszych merytorycznie,
> odrzuciles kierujac sie kryterium niemerytorycznym, jakim jest
> forma CV. Prawda?

A Ty nie wiesz ilu lepszych merytorycznie przyjąłem.
Gdybologia jest w obie strony, a tymczasem wiem jedno na pewno:
oszczędziłem jednak trochę czasu.

> No chyba ze przyjac, ze zle CV=zly fachowiec. Na zasadzie:
> jak pije to kradnie, bo kazdy pijak to zlodziej ;)

I po co ja mam się powtarzać, skoro potem i tak te argumenty
są ignorowane na rzecz własnych adwersarza teorii na temat tego
co powiedziałem lub nie?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl