W wiadomości news:e24t9i$2nga$1@news2.ipartners.pl Gracjan Abakanowicz
<g...@y...com> pisze:

>>> jezeli jest ku temu podstawa (jakiekolwiek naruszenie KP z strony
>>> obecnego pracodawcy - a o to nietrudno wystarczy nierozliczona godzina
>>> nadliczbowa), to jest paragraf KP dzieku ktoremu mozesz w trybie
>>> natychmiastowym rozwiazac z pracodawca stosunek pracy. Taki sam jest
>>> odnosnie rozwiazania z pracownikiem, wiec w tamtych rejonach szukaj
>>> :) Nie pamietam dokladnego numerka paragrafu.
>>> Nie musisz wtedy podawac zadnego uzasadnienia.
>> Nie radź mu takich bzdur, bo jeszcze tak zrobi i w 5 sekund umoczy w
>> sądzie pracy i będzie zbierał na odszkodowanie dla pracodawcy.
> ...jeśli pracodawca wykaże, że poniósł _faktyczną_ stratę.
Bez znaczenia. Jeśli rozwiąże umowę bez wypowiedzenia na podst. powyższych
rad, to przegra.

--
Pozdrawiam
Jotte